Zoals je misschien al gehoord hebt, komt het STAP-budget er weer (link) aan. Dit betekent dat je tot € 1.000,- subsidie van de Nederlandse overheid kunt krijgen voor een opleiding of cursus om je verder te ontwikkelen en je positie op de arbeidsmarkt te versterken. Maar wat nu als je niet in aanmerking komt voor het STAP-budget? Of als je het jouwe al hebt gebruikt, maar nu een cursus hebt gevonden waar je behoorlijk enthousiast over bent! Betekent dit dat de enige optie is om het zelf te betalen? Dat hoeft niet!
De meeste bedrijven hebben een opleidingsbudget beschikbaar, wat kan betekenen dat je werkgever je opleiding betaalt! Het kan best intimiderend zijn om je werkgever om financiële steun te vragen. Dit begrijpen we maar al te goed. Daarom bespreken we in dit artikel hoe je je werkgever het beste kunt benaderen om de kosten van je opleiding te dekken.
Wat zijn de voordelen van het vragen aan je werkgever om te investeren in je opleiding?
Investeren in scholing is een van de beste investeringen die je in jezelf kunt doen. Het bied je de mogelijkheid nieuwe vaardigheden en kennis op te doen die je kunnen helpen je carrière te boosten en nog meer succes te boeken.
Door je werkgever om financiële steun te vragen, investeer je niet alleen in jezelf, maar laat je ook zien dat je je professioneel wilt ontwikkelen. Het toont bovendien dat ze je meer verantwoordelijkheid en taken kunnen toevertrouwen, omdat ze weten dat je snel in staat bent nieuwe dingen te leren.
4 tips om de kans op financiële steun van je werkgever te vergroten
1. Onderzoek het beleid van het bedrijf met betrekking tot financiële steun voor werknemers. Als je weet wat er beschikbaar is en wat er wordt verwacht, kun je overtuigend beargumenteren waarom je financiële steun van je werkgever zou moeten krijgen.
2. Schrijf een overtuigende e-mail waarin je aangeeft hoe de opleiding zowel jou als het bedrijf ten goede komt. Zorg ervoor dat je vermeldt hoe de opleiding je zal helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of de productiviteit in je functie te verhogen. Om je op weg te helpen, hebben we de volgende e-mailtemplate gemaakt die je kunt gebruiken om het gesprek met je baas te starten:
Hi [naam werkgever],
Via deze weg wil ik graag informeren naar de mogelijkheid om financiering te ontvangen voor een opleiding, waarvan ik denk dat deze mijn rol als [naam van het bedrijf] ten goede komt.
Ik heb een training van Techionista Academy gevonden waarvan ik geloof dat deze mij zou helpen me verder te ontwikkelen in mijn huidige functie. Na verschillende mogelijkheden te hebben overwogen, denk ik dat de door Techionista aangeboden cursus [naam invullen] voor mij de beste optie is. Meer informatie over de training vind je hier: [link naar training invoegen].
Ik begrijp dat er wellicht budgettaire beperkingen zijn en daarom heb ik uitgebreid onderzoek gedaan en dit is een van de beste opleidingsmogelijkheden binnen mijn vakgebied. De cursus kan rond mijn werkuren worden gepland en het aangeboden materiaal is erkend als actueel en vernieuwend. Ik ben ervan overtuigd dat deze training een investering is in mijn professionele groei en daarmee in de groei van het bedrijf.
Ik hoor graag of je nog aanvullende informatie nodig hebt, of als er een specifieke procedure die ik moet volgen om financiering voor deze opleiding aan te vragen.
Bedankt voor je tijd en overweging.
Met vriendelijke groet,
[naam]
3. Zorg voor een duidelijk plan van aanpak waarin precies staat hoeveel geld er nodig is en wanneer het moet worden terugbetaald (indien van toepassing). Zo laat je zien dat je serieus bent over het benutten van deze mogelijkheid en dat het geen onnodige last voor het bedrijf gaat worden.
4. Oefen het onderhandelen met iemand die ervaring heeft op dit gebied. Dit hoeft geen professional te zijn, maar iemand die in het verleden met dit soort zaken te maken heeft gehad, kan essentiële inzichten en advies geven.
Conclusie
Scholing en ontwikkeling zijn van groot belang voor een succesvolle carrière. Maar de kosten zijn voor veel mensen een groot obstakel. Gelukkig zijn er manieren om financiële steun te krijgen voor je opleidings- en trainingsdoelen. Je werkgever om financiële steun vragen is zo’n optie die je kan helpen je carrièredoelen te bereiken zonder dat je zelf in de buidel hoeft te tasten. Het is dus zeker de moeite waard om het gesprek hierover te openen. Ons advies? Ga ervoor en stuur die e-mail, wat heb je te verliezen?
